招聘人数：1人

职位要求：

1、劳动、人力、企业管理等相关专业，硕士以上学历。

2、至少5年以上同等职位工作经验。

3、具有人力资源战略眼光，有能力建立人力资源管理体系。

4、对考核、招聘、培训、人力资源规划、薪酬福利等方面有全面的了解和实施经验。

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

7、善于与各类性格的人交往，亲和力好。

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岗位职责：

1、统筹规划公司人力资源战略，制定并监督实施公司中长期人才发展规划。

2、参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略、组织建设等HR相关问题向决策者提供建议。

3、建立并完善公司人力资源管理体系，督导公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等HR相关工作。